Anställningsskydd

När har en arbetsgivare saklig grund för uppsägning av personliga skäl?

En arbetsgivare får säga upp av personliga skäl endast om uppsägningen vilar på sakliga skäl (LAS 7 §). Det krävs normalt att arbetstagaren tillräckligt allvarligt åsidosatt sina skyldigheter, eller att arbetsförmågan är varaktigt så nedsatt att arbete av betydelse inte kan utföras – och att arbetsgivaren först fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Enbart missnöje eller en enstaka incident räcker inte.

Rättsläget

Utgångspunkten

Uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl, som kan vara arbetsbrist eller personliga förhållanden; den är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete (LAS 7 §). Bedömningen är individuell och samlad.

Misskötsamhet och prestation

Sakliga skäl kan föreligga vid upprepade eller allvarliga överträdelser. Upprepade tidiga hemgångar jämte brister vid ett oljeläckage räckte i AD 2024 nr 103, och upprepade regelbrott efter tillsägelser i AD 2006 nr 121. AD 1999 nr 13 visar att även prognosen framåt vägs in, och AD 2019 nr 2 att lång anställningstid inte hindrar uppsägning vid upprepad arbetsvägran.

Vid låg prestation, som i AD 2024 nr 78, krävs att arbetsgivaren konkretiserar och styrker bristerna, ger tydlig återkoppling och försöker åstadkomma förbättring.

Samarbetsproblem

Tröskeln är hög och det måste röra verkliga, allvarliga störningar. Förtroendeskada kan väga tungt i en förtroendeställning (AD 1993 nr 203). I AD 2009 nr 41 fanns saklig kritik mot en biståndshandläggare, men uppsägningen underkändes eftersom omplaceringsskyldigheten inte fullgjorts.

Sjukdom och nedsatt arbetsförmåga

Sjukdom är inte i sig ett uppsägningsskäl. Uppsägning godtogs vid alkoholsjukdom (AD 2005 nr 105) och vid olovlig frånvaro med alkoholpåverkan (AD 2001 nr 59) sedan rehabiliterings- och omplaceringsskyldigheterna fullgjorts. I AD 1998 nr 57 underkändes uppsägningen eftersom tillräckliga rehabiliterings- och anpassningsåtgärder saknades.

Förfarande och undantag

En uppsägning får inte grundas enbart på omständigheter arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnades (LAS 7 §). Arbetsgivaren ska underrätta i förväg och varsla facket (LAS 30 §). Kravet på sakliga skäl gäller inte om arbetstagaren fyllt 69 år (LAS 33 §), och centralt kollektivavtal kan ha ersatt lagens regler (LAS 2 c §).

Relevanta rättsfall

Samtliga är avgöranden från Arbetsdomstolen (slutinstans i arbetstvister, prejudicerande):

  • AD 2024 nr 103
    Arbetsdomstolen, 2024 (prejudikat)

    Tidiga hemgångar + brister vid oljeläckage = sakliga skäl.

  • AD 2006 nr 121
    Arbetsdomstolen, 2006 (prejudikat)

    Upprepade regelbrott efter tillsägelser och erinran.

  • AD 1999 nr 13
    Arbetsdomstolen, 1999 (prejudikat)

    Långvarig misskötsamhet + risk framåt (äldre terminologi).

  • AD 2019 nr 2
    Arbetsdomstolen, 2019 (prejudikat)

    Upprepad arbetsvägran; lång anställningstid hindrade inte.

  • AD 2024 nr 78
    Arbetsdomstolen, 2024 (prejudikat)

    Låg prestation; krav på konkretisering och återkoppling.

  • AD 1993 nr 203
    Arbetsdomstolen, 1993 (prejudikat)

    Förtroendeskada i förtroendeställning.

  • AD 2009 nr 41
    Arbetsdomstolen, 2009 (prejudikat)

    Uppsägning underkänd – omplaceringsskyldighet ej fullgjord.

  • AD 2005 nr 105
    Arbetsdomstolen, 2005 (prejudikat)

    Alkoholsjukdom; godtogs efter rehabilitering och omplacering.

  • AD 2001 nr 59
    Arbetsdomstolen, 2001 (prejudikat)

    Olovlig frånvaro/alkohol; rehab- och omplacering fullgjord.

  • AD 1998 nr 57
    Arbetsdomstolen, 1998 (prejudikat)

    Underkänd; otillräckliga rehab-/anpassningsåtgärder.

Relevant lagtext

Lagen (1982:80) om anställningsskydd 7 §
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.

Enligt samma paragraf får en uppsägning av personliga skäl inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § (med vissa undantag).

Lagen (1982:80) om anställningsskydd 30 §
En arbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.
Lagen (1982:80) om anställningsskydd 33 §
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas: 1. 7 § om sakliga skäl för uppsägning …
Lagen (1982:80) om anställningsskydd 2 c §

Medger att centrala kollektivavtal under särskilda förutsättningar avviker från lagens regler.

Vanliga frågor

Räcker en enstaka händelse för uppsägning av personliga skäl?
Normalt inte. Det krävs tillräckligt allvarlig eller upprepad misskötsamhet, och enbart missnöje räcker inte (lagen om anställningsskydd 7 §).
Måste arbetsgivaren erbjuda omplacering?
Ja, om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder annat arbete. En uppsägning kan underkännas enbart på grund av att omplacering inte prövats (LAS 7 §, AD 2009 nr 41).
Kan man bli uppsagd på grund av sjukdom?
Sjukdom är inte i sig ett uppsägningsskäl. Uppsägning kan bli aktuell endast vid varaktigt nedsatt arbetsförmåga sedan rehabilitering och omplacering fullgjorts (AD 2005 nr 105, AD 1998 nr 57).

Denna sida är allmän juridisk information och utgör inte juridisk rådgivning. Bedömningen i ett enskilt ärende beror på omständigheterna.

Har du en egen fråga?

Ställ din rättsfråga och få ett källbelagt svar grundat i svensk rättspraxis och lagtext.

Ställ din egen rättsfråga i Tomus →

Fler guider